中小企業退職金共済法をここに公布する。御名御璽昭和三十四年五月九日内閣総理大臣岸信介法律第百六十号中小企業退職金共済法目次第一章　総則（第一条・第二条）第二章　退職金共済契約（第三条―第二十三条）第三章　共済契約者及び被共済者（第二十四条―第二十七条）第四章　中小企業退職金共済事業団（第二十八条―第六十条）第五章　国の補助（第六十一条）第六章　雑則（第六十二条―第六十七条）第七章　罰則（第六十八条―第七十一条）附則第一章　総則

（目的）第一条この法律は、中小企業の従業員について、中小企業者の相互扶助の精神に基き、その拠出による退職金共済制度を確立し、もつてこれらの従業員の福祉の増進と中小企業の振興に寄与することを目的とする。

（定義）第二条この法律で「中小企業者」とは、常時雇用する従業員の数が百人（金融業若しくは保険業、不動産業、卸売業若しくは小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については、三十人）をこえない事業主（国、地方公共団体その他労働省令で定めるこれらに準ずる者を除く。）をいう。２この法律で「退職」とは、従業員について、事業主との雇用関係が終了することをいう。３この法律で「退職金共済契約」とは、事業主が中小企業退職金共済事業団（以下「事業団」という。）に掛金を納付することを約し、事業団がその事業主の雇用する従業員の退職について、この法律の定めるところにより、退職金を支給することを約する契約をいう。４この法律で「共済契約者」とは、退職金共済契約の当事者である事業主をいう。５この法律で「被共済者」とは、退職金共済契約により事業団がその者の退職について退職金を支給すべき者をいう。

第二章　退職金共済契約

（契約の締結）第三条中小企業者でなければ、退職金共済契約を締結することができない。２現に退職金共済契約の被共済者である者については、その者を被共済者とする新たな退職金共済契約を締結することができない。３中小企業者は、次の各号に掲げる者を除き、すべての従業員について退職金共済契約を締結するようにしなければならない。一期間を定めて雇用される者二季節的業務に雇用される者三試の雇用期間中の者四常時勤務に服することを要しない者五現に退職金共済契約の被共済者である者六第八条第二項第三号の規定により解除された退職金共済契約の被共済者であつて、その解除の日から一年を経過しないもの七前各号に掲げる者のほか、労働省令で定める者４事業団は、次の各号に掲げる場合を除いては、退職金共済契約の締結を拒絶してはならない。一契約の申込者が第八条第二項第一号の規定により退職金共済契約を解除され、その解除の日から六月を経過しない者であるとき。二当該申込に係る被共済者が第八条第二項第三号の規定により解除された退職金共済契約の被共済者であつて、その解除の日から一年を経過しないものであるとき。三前二号に掲げるもののほか、労働省令で定める正当な理由があるとき。

第四条退職金共済契約は、被共済者ごとに、掛金月額を定めて締結するものとする。２掛金月額は、被共済者一人につき、二百円以上千円以下でなければならない。３掛金月額には、百円未満の端数があつてはならない。

（被共済者等の受益）第五条被共済者及びその遺族は、当然退職金共済契約の利益を受ける。

（契約の申込）第六条退職金共済契約の申込は、被共済者となるべき者の意に反して行つてはならず、かつ、被共済者の氏名及び掛金月額を明らかにし、掛金月額に相当する額の申込金を添えてしなければならない。２申込金は、退職金共済契約が効力を生じた日の属する月の掛金に充当する。３事業団は、退職金共済契約の締結を拒絶したときは、遅滞なく、申込金を返還しなければならない。

（契約の成立）第七条退職金共済契約は、事業団がその申込を承諾したときは、その申込の日において成立したものとみなし、かつ、その日から効力を生ずる。２退職金共済契約が成立したときは、共済契約者は、遅滞なく、その旨を被共済者に通知しなければならない。３事業団は、退職金共済契約の成立後遅滞なく、共済契約者に退職金共済手帳を交付しなければならない。４退職金共済手帳は、掛金の納付状況を明らかにすることができるものでなければならない。

（契約の解除）第八条事業団又は共済契約者は、第二項又は第三項に規定する場合を除いては、退職金共済契約を解除することができない。２事業団は、次の各号に掲げる場合には、退職金共済契約を解除するものとする。ただし、第二号に該当する場合であつて、労働省令で定めるところにより、あらかじめ、労働大臣の承認を受けたときは、この限りでない。一共済契約者が労働省令で定める一定の月分以上について掛金の納付を怠つたとき（労働省令で定める正当な理由がある場合を除く。）。二共済契約者が中小企業者でない事業主となつたとき。三被共済者が偽りその他不正の行為によつて退職金又は解約手当金（以下「退職金等」という。）の支給を受け、又は受けようとしたとき。３共済契約者は、次の各号に掲げる場合には、退職金共済契約を解除することができる。一被共済者の同意を得たとき。二掛金の納付を継続することが著しく困難であると労働大臣が認めたとき。４退職金共済契約の解除は、将来に向つてのみその効力を生ずる。５前条第二項の規定は、退職金共済契約の解除について準用する。

（掛金月額の変更）第九条事業団は、共済契約者から掛金月額の増加の申込があつたときは、これを承諾しなければならない。２事業団は、共済契約者からの掛金月額の減少の申込については、前条第三項各号に掲げる場合を除き、これを承諾してはならない。３前二項の申込は、被共済者の氏名及び増加後又は減少後の掛金月額を明らかにしてしなければならない。４第七条第一項及び第二項の規定は、掛金月額の増加又は減少について準用する。

（退職金）第十条事業団は、被共済者が退職したときは、その者（退職が死亡によるものであるときは、その遺族）に退職金を支給する。ただし、当該被共済者に係る掛金の納付があつた月数（以下「掛金納付月数」という。）が十二月に満たないときは、この限りでない。２退職金の額は、次の各号により計算して得た金額の合算額とする。一掛金納付月数に応じ別表第一の中欄に定める金額（掛金納付月数のうちに当該共済契約者が中小企業者以外の事業主であつた期間に係るものがあるときは、掛金納付月数に応じ同表の下欄に定める金額の二倍に相当する額に、中小企業者であつた期間に係る掛金納付月数に応じ同表の中欄に定める金額からその下欄に定める金額の二倍の額を減じて得た額を加算した金額）二二百円をこえる掛金月額について、その百円ごとに、掛金の納付があつた月数に応じ同表の下欄に定める金額３被共済者がその責に帰すべき事由により退職し、かつ、共済契約者の申出があつた場合において、労働省令で定める基準に従い労働大臣が相当であると認めたときは、事業団は、労働省令で定めるところにより、退職金の額を減額して支給することができる。

（遺族の範囲及び順位）第十一条前条第一項の規定により退職金の支給を受けるべき遺族は、次の各号に掲げる者とする。一配偶者（届出をしていないが、被共済者の死亡の当時事実上婚姻関係と同様の事情にあつた者を含む。）二子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹で被共済者の死亡の当時主としてその収入によつて生計を維持していたもの三前号に掲げる者のほか、被共済者の死亡の当時主としてその収入によつて生計を維持していた親族四子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹で第二号に該当しないもの２退職金を受けるべき遺族の順位は前項各号の順位により、同項第二号及び第四号に掲げる者のうちにあつては同号に掲げる順位による。この場合において、父母については養父母、実父母の順とし、祖父母については養父母の養父母、養父母の実父母、実父母の養父母、実父母の実父母の順とする。３前項の規定により退職金を受けるべき遺族に同順位者が二人以上あるときは、退職金は、その人数によつて等分して支給する。

（欠格）第十二条故意の犯罪行為により被共済者を死亡させた者は、前条の規定にかかわらず、退職金を受けることができない。被共済者の死亡前に、その者の死亡によつて退職金を受けるべき者を故意の犯罪行為により死亡させた者についても、同様とする。

（解約手当金）第十三条退職金共済契約が解除されたときは、事業団は、被共済者に解約手当金を支給する。２第八条第二項第三号の規定により退職金共済契約が解除されたときは、前項の規定にかかわらず、解約手当金は、支給しない。ただし、労働省令で定める特別の事情があつた場合は、この限りでない。３第十条第一項ただし書の規定は、解約手当金について準用する。４解約手当金の額は、掛金月額の百円ごとについて、掛金の納付があつた月数に応じ別表第一の下欄に定める金額の合算額とする。５事業団は、第二項ただし書の規定により解約手当金を支給する場合は、労働省令で定めるところにより、その額を減額することができる。

（掛金納付月数の通算）第十四条被共済者（その者に係る掛金納付月数が二十四月以上の者に限る。）が退職した後一年以内に、退職金を請求しないで再び中小企業者に雇用されて被共済者となり、かつ、その者の申出があつた場合であつて、その退職が当該被共済者の責に帰すべき事由又はその都合によるものでないと労働大臣が認めたときは、労働省令で定めるところにより、前後の退職金共済契約に係る掛金納付月数を通算することができる。

（未成年者の独立請求）第十五条未成年者である被共済者は、独立して、当該退職金共済契約に係る退職金等を請求することができる。

（譲渡等の禁止）第十六条退職金等の支給を受ける権利は、譲り渡し、担保に供し、又は差し押えることができない。ただし、被共済者の退職金等の支給を受ける権利については、国税滞納処分（その例による処分を含む。）により差し押える場合は、この限りでない。

（退職金等の返還）第十七条偽りその他不正の行為により退職金等の支給を受けた者がある場合は、事業団は、その者から当該退職金等を返還させることができる。この場合において、その支給が当該共済契約者の虚偽の証明又は届出によるものであるときは、事業団は、その者に対して、支給を受けた者と連帯して退職金等を返還させることができる。２事業団が被共済者又はその遺族に退職金等を支給すべき場合において、前項の規定により事業団に返還すべき金額があるときは、事業団は、その退職金等とその者が返還すべき金額とを相殺することができる。

（掛金の納付）第十八条共済契約者は、退職金共済契約が効力を生じた日の属する月から被共済者が退職した日又は退職金共済契約が解除された日の属する月までの各月につき、その月の末日（退職の日又は退職金共済契約の解除の日の属する月にあつては、その退職の日又はその解除の日）における掛金月額により、毎月分の掛金を翌月末日までに納付しなければならない。２毎月分の掛金は、分割して納付することができない。

（前納の場合の減額）第十九条事業団は、共済契約者が掛金をその月の前月末日以前に納付したときは、労働省令で定めるところにより、その額を減額することができる。

（割増金）第二十条事業団は、納付期限後に掛金を納付する共済契約者に対して、割増金を納付させることができる。２割増金の額は、掛金の額百円につき一日六銭の割合で納付期限の翌日から納付の日の前日までの日数によつて計算した額をこえてはならない。

（納付期限の延長）第二十一条事業団は、常時五人未満の従業員を雇用する共済契約者については、労働省令で定めるところにより、三月の範囲内で第十八条第一項の納付期限を延長することができる。２事業団は、天災その他やむを得ない事由により共済契約者が掛金を納付期限までに納付することができないと認めるときは、その納付期限を延長することができる。

（時効）第二十二条退職金等の支給を受ける権利は五年間、掛金の納付を受ける権利及び掛金又は申込金の返還を受ける権利は二年間行わないときは、時効によつて消滅する。２退職金の支給を受ける権利を有する遺族が先順位者又は同順位者の生死又は所在が不明であるために退職金の請求をすることができない場合には、その請求をすることができることとなつた日から六月以内は、当該権利の消滅時効は、完成しないものとする。

（期間計算の特例）第二十三条退職金等の請求又は掛金若しくは申込金の返還の請求に係る期間を計算する場合において、その請求が書面の郵送により行われたものであるときは、郵送に要した日数は、その期間に算入しない。

第三章　共済契約者及び被共済者

（退職金共済手帳の提示等）第二十四条共済契約者は、被共済者から要求があつたときは、退職金共済手帳を提示しなければならない。２共済契約者は、被共済者が退職したとき、又は退職金共済契約が解除されたときは、やむを得ない理由がある場合を除き、遅滞なく、退職金共済手帳を被共済者又はその遺族若しくは相続人に交付しなければならない。３共済契約者は、被共済者又はその遺族若しくは相続人が退職金等の支給を受けるために必要な証明書を請求したときは、遅滞なく、これを交付しなければならない。

（不利益取扱の禁止）第二十五条中小企業者は、退職金共済契約に関し、従業員に対して不当な差別的取扱をしてはならない。２中小企業者は、退職金共済契約を締結しようとする場合においては、従業員の意見を聞かなければならない。

（届出）第二十六条共済契約者は、中小企業者でない事業主となつたときは、又は被共済者が退職したときは、遅滞なく、その旨を事業団に届け出なければならない。

（報告等）第二十七条事業団は、業務の執行に必要な限度において、共済契約者又は被共済者に対して、報告又は文書の提出を求めることができる。

第四章　中小企業退職金共済事業団

（目的）第二十八条事業団は、この法律の規定による中小企業退職金共済制度を運営し、あわせて中小企業者及びその雇用する従業員の福祉の増進を図るために必要な施設の設置及び管理を行うことを目的とする。

（法人格）第二十九条事業団は、法人とする。

（事務所）第三十条事業団は、事務所を東京都に置く。

（登記）第三十一条事業団は、政令で定めるところにより、登記しなければならない。２前項の規定により登記しなければならない事項は、登記の後でなければ、これをもつて第三者に対抗することができない。

（名称使用の制限）第三十二条事業団でない者は、中小企業退職金共済事業団という名称を用いてはならない。

（民法の準用）第三十三条民法（明治二十九年法律第八十九号）第四十四条（法人の不法行為能力）及び第五十条（法人の住所）の規定は、事業団について準用する。

（役員）第三十四条事業団に、役員として、理事長一人、理事四人以内及び監事二人以内を置く。

（役員の職務及び権限）第三十五条理事長は、事業団を代表し、その業務を総理する。２理事は、理事長の定めるところにより、理事長を補佐して事業団の業務を掌理し、理事長に事故があるときはその職務を代理し、理事長が欠員のときはその職務を行う。３監事は、事業団の業務を監査する。

（役員の任命）第三十六条理事長及び監事は、労働大臣が任命する。２理事は、理事長が労働大臣の認可を受けて任命する。

（役員の任期）第三十七条役員の任期は、四年とする。ただし、補欠の役員の任期は、前任者の残任期間とする。２役員は、再任されることができる。

（役員の欠格条項）第三十八条国会議員、国家公務員（審議会、協議会等の委員その他これに準ずる地位にある者であつて、非常勤のものを除く。）、地方公共団体の議会の議員又は地方公共団体の長若しくは常勤の職員は、役員となることができない。

（役員の解任）第三十九条労働大臣又は理事長は、それぞれその任命に係る役員が前条の規定により役員となることができない者に該当するに至つたときは、その役員を解任しなければならない。２労働大臣又は理事長は、それぞれその任命に係る役員が次の各号の一に該当するとき、その他役員たるに適しないと認めるときは、その役員を解任することができる。一心身の故障のため職務の執行に堪えないと認められるとき。二職務上の義務違反があるとき。３理事長は、前項の規定により理事を解任しようとするときは、労働大臣の認可を受けなければならない。

（役員の兼職禁止）第四十条役員は、営利を目的とする団体の役員となり、又は自ら営利事業に従事してはならない。ただし、労働大臣の承認を受けたときは、この限りでない。

（代表権の制限）第四十一条事業団と理事長との利益が相反する事項については、理事長は、代表権を有しない。この場合には、監事が事業団を代表する。

（職員の任命）第四十二条事業団の職員は、理事長が任命する。

（役員及び職員の公務員たる性質）第四十三条役員及び職員は、刑法（明治四十年法律第四十五号）その他の罰則の適用については、法令により公務に従事する職員とみなす。

（業務の範囲）第四十四条事業団は、第二十八条の目的を達成するため、次の業務を行う。一この法律の規定による中小企業退職金共済事業を行うこと。二保健、保養又は教養のための施設の経営を行うこと。三前二号に掲げる業務に附帯する業務を行うこと。２前項第二号に掲げる業務は、同項第一号に掲げる業務の円滑な運営を妨げず、かつ、事業団の資産の安全で効率的な運用を害しない範囲内で行われなければならない。

（業務方法書）第四十五条事業団は、業務開始の際、業務方法書を作成し、労働大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。２前項の業務方法書に記載すべき事項は、労働省令で定める。

（業務の委託）第四十六条事業団は、労働大臣の認可を受けて、金融機関に対して、退職金等の支給並びに掛金及び申込金の収納及び返還に関する業務の一部を委託することができる。２事業団は、労働大臣の認可を受けて、事業協同組合、中小企業団体中央会、商工会議所その他の事業主の団体に対して、調査、広報その他その業務（前項に規定するものを除く。）の一部を委託することができる。３前二項に規定するものは、他の法律の規定にかかわらず、前二項の規定による委託を受け、当該業務を行うことができる。

（事業年度）第四十七条事業団の事業年度は、毎年四月一日に始り、翌年三月三十一日に終る。

（予算等の認可）第四十八条事業団は、毎事業年度、予算及び事業計画を作成し、事業年度開始前に労働大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。

（決算）第四十九条事業団は、毎事業年度の決算を翌年度の七月三十一日までに完結しなければならない。

（財務諸表）第五十条事業団は、毎事業年度、財産目録、貸借対照表及び損益計算書（以下この条において「財務諸表」という。）を作成し、決算完結後二月以内に労働大臣に提出し、その承認を受けなければならない。２事業団は、前項の規定により財務諸表を労働大臣に提出するときは、これに予算の区分に従い作成した当該事業年度の決算報告書並びに財務諸表及び決算報告書に関する監事の意見書を添附しなければならない。

（利益及び損失の処理）第五十一条事業団は、毎事業年度、損益計算において利益を生じたときは、前事業年度から繰り越した損失をうめ、なお残余があるときは、その残余の額は、積立金として整理しなければならない。２事業団は、毎事業年度、損益計算において損失を生じたときは、前項の規定による積立金を減額して整理し、なお不足があるときは、その不足額は、繰越欠損金として整理しなければならない。

（借入金の制限）第五十二条事業団は、借入金をしてはならない。ただし、第四十四条第一項第一号に掲げる業務を行うため必要な場合において、あらかじめ、労働大臣の承認を受けたときは、この限りでない。

（余裕金の運用）第五十三条事業団は、業務上の余裕金を運用するにあたつては、第三項に規定するもののほか、次の各号に掲げる方法以外の方法によつてはならない。一労働大臣及び通商産業大臣が指定する金融磯関への預金又は金銭信託二労働大臣及び通商産業大臣が指定する有価証券の取得三不動産の取得２事業団は、運用方法を特定する金銭信託又は不動産の取得により業務上の余裕金を運用する場合は、あらかじめ、労働大臣の承認を受けなければならない。３事業団は、政令で定めるところにより、業務上の余裕金のうち一定の金額を資金運用部に預託して運用しなければならない。４事業団は、四半期ごとに業務上の余裕金の運用計画を作成し、労働大臣及び通商産業大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。５業務上の余裕金の運用については、安全かつ能率的な運用を害しない範囲内で、できるだけ中小企業者の事業資金又はその従業員の福祉を増進するための資金に融通されるように配慮されなければならない。

（財産の処分等の制限）第五十四条事業団は、労働省令で定める重要な財産を譲渡し、交換し、又は担保に供しようとするときは、労働大臣の認可を受けなければならない。

（規程）第五十五条事業団は、業務開始の際、次の各号に掲げる事項について規程を定め、労働大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。一会計に関する事項二役員及び職員の給与及び退職手当に関する事項

（労働省令への委任）第五十六条この法律に規定するもののほか、事業団の財務及び会計に関し必要な事項は、労働省令で定める。

（監督）第五十七条事業団は、労働大臣が監督する。２労働大臣は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、事業団に対して、その業務に関し、監督上必要な命令をすることができる。

（報告及び検査）第五十八条労働大臣は、必要があると認めるときは、事業団に対して業務及び資産の状況に関し報告をさせ、又はその職員に事業団の事務所若しくは事業場に立ち入り、業務の状況若しくは帳簿、書類その他の物件を検査させることができる。２前項の規定により職員が立入検査をするときは、その身分を示す証明書を携帯し、関係者に提示しなければならない。３第一項の規定による立入検査の権限は、犯罪捜査のために認められたものと解釈してはならない。

（解散）第五十九条事業団の解散については、別に法律で定める。

（協議）第六十条労働大臣は、次の各号に掲げる場合には、大蔵大臣と協議しなければならない。一第四十五条第一項、第四十八条、第五十四条又は第五十五条の規定による認可をしようとするとき。二第四十五条第二項、第五十四条又は第五十六条の規定による労働省令を定めようとするとき。三第五十条第一項、第五十二条ただし書又は第五十三条第二項の規定による承認をしようとするとき。２労働大臣は、次の各号に掲げる場合には、通商産業大臣と協議しなければならない。一第四十五条第一項、第四十六条第二項又は第四十八条の規定による認可をしようとするとき。二第五十六条の規定による労働省令を定めようとするとき。３労働大臣及び通商産業大臣は、次の各号に掲げる場合には、大蔵大臣と協議しなければならない。一第五十三条第一項第一号又は第二号の規定による指定をしようとするとき。二第五十三条第四項の規定による認可をしようとするとき。

第五章　国の補助

（国の補助）第六十一条国は、毎年度、予算の範囲内において、次の各号に掲げる経費を補助することができる。一掛金納付月数（共済契約者が中小企業者であつた期間に係るものに限る。以下この号において同じ。）が六十月以上である被共済者に係る退職金（掛金納付月数に応じ別表第一の中欄に定める金額に百分の五（掛金納付月数が百二十月以上の場合は、百分の十）を乗じて得た額に相当する部分に限る。）の支給に要する費用二事業団の事務に要する費用

第六章　雑則

（中小企業退職金共済審議会）第六十二条労働省に、中小企業退職金共済審議会（以下この条において「審議会」という。）を置く。２審議会は、この法律の施行及び改正に関する事項について労働大臣の諮問に応ずるほか、必要と認める事項について関係行政機関に建議することができる。３審議会は、十五人以内の委員をもつて組織する。４委員は、学識経験を有する者のうちから、労働大臣が任命する。５前四項に定めるもののほか、審議会に関し必要な事項は、政令で定める。

（審査の請求）第六十三条共済契約者又は被共済者その他退職金等の支給を受ける権利を有する者は、退職金共済契約上の権利義務に関する事項について異議があるときは、労働保険審査会に審査を請求することができる。２前項の審査の請求は、請求人が異議に係る事実を知つた日から二月以内にしなければならない。ただし、正当な理由によりこの期間内に審査の請求をすることができなかつたことを疎明したときは、この限りでない。３第一項の審査の請求は、時効の中断に関しては、これを裁判上の請求とみなす。４前三項の規定は、第一項に規定する者が同項に規定する事項について直ちに訴を提起することを妨げるものと解釈してはならない。５労働保険審査会は、第一項の審査の事務に必要な限度において、関係行政庁に対してその事務の一部を委任することができる。６前項に定めるもののほか、第一項の審査の手続に関し必要な事項は、労働省令で定める。

（掛金及び退職金等の額の検討）第六十四条掛金及び退職金等の額は、少なくとも五年ごとに、退職金等の支給に要する費用及び運用収入の額の推移及び予想等を基礎として、検討するものとする。

（職権の委任）第六十五条この法律に規定する労働大臣の職権で政令で定めるものは、都道府県知事が行う。

（船員に関する特例）第六十六条船員法（昭和二十二年法律第百号）の適用を受ける船員である被共済者に関しては、第十条第三項、第十四条及び前条中「労働大臣」とあるのは「運輸大臣」と、第十条第三項中「労働省令」とあるのは「運輸省令」と、前条中「都道府県知事」とあるのは「海運局長」とする。

（戸籍書類の無料証明）第六十七条市町村長（特別区の区長を含むものとし、地方自治法（昭和二十二年法律第六十七号）第二百五十二条の十九第一項の指定都市にあつては、区長）は、当該市町村（特別区を含む。）の条例で定めるところにより、事業団又は退職金等の支給を受ける権利を有する者に対して、被共済者又は退職金等の支給を受ける権利を有する者の戸籍に関し、無料で証明を行うことができる。

第七章　罰則

第六十八条次の各号の一に該当する者は、五千円以下の罰金に処する。一第七条第二項（第八条第五項及び第九条第四項において準用する場合を含む。）又は第二十四条の規定に違反した者二第二十六条の規定に違反して届出をせず、又は虚偽の届出をした者

第六十九条法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、その法人又は人の業務に関して、前条の違反行為をしたときは、行為者を罰するほか、その法人又は人に対しても、同条の刑を科する。

第七十条次の各号の一に該当する場合には、その違反行為をした事業団の役員又は職員は、三万円以下の過料に処する。一この法律の規定により労働大臣又は労働大臣及び通商産業大臣の認可又は承認を受けなければならない場合において、その認可又は承認を受けなかつたとき。二第三十一条第一項の規定による政令に違反して登記することを怠つたとき。三第四十四条第一項に規定する業務以外の業務を行つたとき。四第五十三条第一項又は第三項の規定に違反して業務上の余裕金を運用したとき。五第五十七条第二項の規定による労働大臣の命令に違反したとき。六第五十八条第一項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は検査を拒み、妨げ、若しくは忌避したとき。

第七十一条第三十二条の規定に違反した者は、一万円以下の過料に処する。

附　則

（施行期日）第一条この法律は、公布の日から施行する。

（事業団の設立）第二条労働大臣は、事業団の理事長又は監事となるべき者を指名する。２前項の規定により指名された理事長又は監事となるべき者は、事業団の成立の時において、この法律の規定によりそれぞれ理事長又は監事に任命されたものとする。

第三条労働大臣は、設立委員を命じて、事業団の設立に関する事務を処理させる。２設立委員は、事業団の設立の準備を完了したときは、その旨を労働大臣に届け出るとともに、その事務を前条第一項の規定により指名された理事長となるべき者に引き継がなければならない。

第四条附則第二条第一項の規定により指名された理事長となるべき者は、前条第二項の規定による事務の引継を受けたときは、遅滞なく、政令で定めるところにより、設立の登記をしなければならない。２事業団は、設立の登記をすることによつて成立する。

（経過規定）第五条この法律の施行の際現に中小企業退職金共済事業団という名称を使用している者は、この法律の施行後六月以内にその名称を変更しなければならない。この場合において、第三十二条の規定は、当該期間内は、これらの者には適用しない。

第六条事業団の最初の事業年度は、第四十七条の規定にかかわらず、その成立の日に始まり、昭和三十五年三月三十一日に終るものとする。

第七条事業団の最初の事業年度の予算及び事業計画については、第四十八条中「事業年度開始前に」とあるのは、「事業団の成立後遅滞なく」とする。

（従前の積立事業についての取扱）第八条事業団が第四十四条第一項第一号の業務を開始する際現に中小企業者が共同して実施している従業員のための退職金積立の事業（以下この条において「積立事業」という。）で労働省令で定める基準に適合すると労働大臣が認定するものに参加している中小企業者が、同号の業務の開始の日から一年以内に当該従業員を被共済者として退職金共済契約を締結し、その退職金共済契約の効力の生じた日から三月以内に、労働省令で定めるところにより、当該従業員について当該積立事業に積み立てられている金額の範囲内で、別表第二の上欄に定める金額に掛金月額を百円で除した数を乗じて得た金額を事業団に納付したときは、その下欄に定める月数を掛金納付月数に通算するものとする。この場合において、通算すべき月数は、当該従業員について中小企業者が積立事業に参加していた期間の月数（その期間の月数が六十月をこえるときは、六十月）をこえることができない。２労働大臣は、前項の規定により積立事業の認定の基準に関する労働省令を定めようとするときは、大蔵大臣及び通商産業大臣と協議しなければならない。

（登録税法の一部改正）第九条登録税法（明治二十九年法律第二十七号）の一部を次のように改正する。第十九条第七号中「労働福祉事業団」の下に「、中小企業退職金共済事業団」を、「労働福祉事業団法」の下に「、中小企業退職金共済法」を加える。第十九条第二十七号の次に次の一号を加える。二十七ノ二中小企業退職金共済事業団ガ中小企業退職金共済法第四十四条第一項第一号又ハ第二号ノ業務ノ用ニ供スル建物又ハ土地ノ権利ノ取得又ハ所有権ノ保存ノ登記

（印紙税法の一部改正）第十条印紙税法（明治三十二年法律第五十四号）の一部を次のように改正する。第五条第六号ノ十一ノ三の次に次の一号を加える。六ノ十一ノ四中小企業退職金共済事業団ノ中小企業退職金共済法第七条第三項ニ基キテ発スル退職金共済手帳又ハ同法第十条ノ退職金若ハ同法第十三条ノ解約手当金ニ関スル証書、帳簿

（所得税法の一部改正）第十一条所得税法（昭和二十二年法律第二十七号）の一部を次のように改正する。第三条第一項第十二号中「並びに農林漁業団体職員共済組合」を「、農林漁業団体職員共済組合並びに中小企業退職金共済事業団」に改める。

（法人税法の一部改正）第十二条法人税法（昭和二十二年法律第二十八号）の一部を次のように改正する。第五条第一項第四号中「並びに農林漁業団体職員共済組合」を「、農林漁業団体職員共済組合並びに中小企業退職金共済事業団」に改める。

（中小企業庁設置法の一部改正）第十三条中小企業庁設置法（昭和二十三年法律第八十三号）の一部を次のように改正する。第三条第一項中第四号の三を第四号の四とし、第四号の二の次に次の一号を加える。四の三中小企業退職金共済法（昭和三十四年法律第百六十号）による中小企業退職金共済事業に関すること。

（労働省設置法の一部改正）第十四条労働省設置法（昭和二十四年法律第百六十二号）の一部を次のように改正する。第四条第十九号の三の次に次の一号を加える。十九の四中小企業退職金共済法（昭和三十四年法律第百六十号）に基いて、中小企業退職金共済事業団に対し、認可、承認その他監督を行うこと。第七条中第七号を第八号とし、第六号の次に次の一号を加える。七中小企業退職金共済事業団の監督その他中小企業退職金共済法の施行に関すること。第十三条第一項の表中「中央労働基準審議会労働大臣の諮問に応じ、労働基準法の施行及び改正に関する事項を審議すること。」を「中小企業退職金共済審議会労働大臣の諮問に応じ、中小企業退職金共済法の施行及び改正に関する事項を審議すること。中央労働基準審議会労働大臣の諮問に応じ、労働基準法の施行及び改正に関する事項を審議すること。」に改める。

（地方税法の一部改正）第十五条地方税法（昭和二十五年法律第二百二十六号）の一部を次のように改正する。第七十二条の五第一項第四号中「並びに農林漁業団体職員共済組合」を「、農林漁業団体職員共済組合並びに中小企業退職金共済事業団」に改める。

別表第一掛金納付月数金額一二月七二〇円三六〇円一三月八四〇円四二〇円一四月九六〇円四八〇円一五月一、〇八〇円五四〇円一六月一、二〇〇円六〇〇円一七月一、三四〇円六七〇円一八月一、四八〇円七四〇円一九月一、六四〇円八二〇円二〇月一、八〇〇円九〇〇円二一月一、九八〇円九九〇円二二月二、一六〇円一、〇八〇円二三月二、三四〇円一、一七〇円二四月二、五四〇円一、二七〇円二五月二、八四〇円一、四二〇円二六月三、一四〇円一、五七〇円二七月三、四四〇円一、七二〇円二八月三、七四〇円一、八七〇円二九月四、〇六〇円二、〇三〇円三〇月四、三八〇円二、一九〇円三一月四、七〇〇円二、三五〇円三二月五、〇二〇円二、五一〇円三三月五、三四〇円二、六七〇円三四月五、六八〇円二、八四〇円三五月六、〇二〇円三、〇一〇円三六月六、三六〇円三、一八〇円三七月六、七〇〇円三、三五〇円三八月七、〇四〇円三、五二〇円三九月七、三八〇円三、六九〇円四〇月七、七二〇円三、八六〇円四一月八、〇六〇円四、〇三〇円四二月八、四〇〇円四、二〇〇円四三月八、七二〇円四、三六〇円四四月九、〇四〇円四、五二〇円四五月九、三六〇円四、六八〇円四六月九、六八〇円四、八四〇円四七月一〇、〇〇〇円五、〇〇〇円四八月一〇、三二〇円五、一六〇円四九月一〇、六四〇円五、三二〇円五〇月一〇、九六〇円五、四八〇円五一月一一、二八〇円五、六四〇円五二月一一、五八〇円五、七九〇円五三月一一、八八〇円五、九四〇円五四月一二、一八〇円六、〇九〇円五五月一二、四六〇円六、二三〇円五六月一二、七四〇円六、三七〇円五七月一三、〇二〇円六、五一〇円五八月一三、三〇〇円六、六五〇円五九月一三、五八〇円六、七九〇円六〇月一四、五九〇円六、九三〇円六一月一四、八八〇円七、〇七〇円六二月一五、一七〇円七、二一〇円六三月一五、四六〇円七、三五〇円六四月一五、七六〇円七、四九〇円六五月一六、〇六〇円七、六三〇円六六月一六、三六〇円七、七七〇円六七月一六、六九〇円七、九三〇円六八月一七、〇二〇円八、〇九〇円六九月一七、三六〇円八、二五〇円七〇月一七、七〇〇円八、四一〇円七一月一八、〇四〇円八、五七〇円七二月一八、三八〇円八、七三〇円七三月一八、七三〇円八、九〇〇円七四月一九、〇九〇円九、〇七〇円七五月一九、四五〇円九、二四〇円七六月一九、八一〇円九、四一〇円七七月二〇、一七〇円九、五八〇円七八月二〇、五三〇円九、七五〇円七九月二〇、九〇〇円九、九三〇円八〇月二一、二七〇円一〇、一一〇円八一月二一、六五〇円一〇、二九〇円八二月二二、〇三〇円一〇、四七〇円八三月二二、四一〇円一〇、六五〇円八四月二二、七九〇円一〇、八三〇円八五月二三、一七〇円一一、〇一〇円八六月二三、五五〇円一一、一九〇円八七月二三、九三〇円一一、三七〇円八八月二四、三一〇円一一、五五〇円八九月二四、六九〇円一一、七三〇円九〇月二五、〇七〇円一一、九一〇円九一月二五、四九〇円一二、一一〇円九二月二五、九一〇円一二、三一〇円九三月二六、三三〇円一二、五一〇円九四月二六、七五〇円一二、七一〇円九五月二七、一七〇円一二、九一〇円九六月二七、六〇〇円一三、一一〇円九七月二八、〇三〇円一三、三一〇円九八月二八、四六〇円一三、五一〇円九九月二八、八九〇円一三、七一〇円一〇〇月二九、三二〇円一三、九一〇円一〇一月二九、七五〇円一四、一二〇円一〇二月三〇、一八〇円一四、三三〇円一〇三月三〇、六四〇円一四、五五〇円一〇四月三一、一〇〇円一四、七七〇円一〇五月三一、五六〇円一四、九九〇円一〇六月三二、〇二〇円一五、二一〇円一〇七月三二、四八〇円一五、四三〇円一〇八月三二、九四〇円一五、六五〇円一〇九月三三、四〇〇円一五、八七〇円一一〇月三三、八六〇円一六、〇九〇円一一一月三四、三二〇円一六、三一〇円一一二月三四、七八〇円一六、五三〇円一一三月三五、二四〇円一六、七五〇円一一四月三五、七一〇円一六、九七〇円一一五月三六、一八〇円一七、一九〇円一一六月三六、六五〇円一七、四一〇円一一七月三七、一二〇円一七、六三〇円一一八月三七、五九〇円一七、八五〇円一一九月三八、〇六〇円一八、〇七〇円一二〇月四〇、六四〇円一八、二九〇円一二一月四一、一三〇円一八、五一〇円一二二月四一、六二〇円一八、七三〇円一二三月四二、一一〇円一八、九五〇円一二四月四二、六〇〇円一九、一七〇円一二五月四三、〇九〇円一九、三九〇円一二六月四三、五八〇円一九、六一〇円一二七月四四、〇七〇円一九、八三〇円一二八月四四、五六〇円二〇、〇五〇円一二九月四五、〇五〇円二〇、二七〇円一三〇月四五、五四〇円二〇、四九〇円一三一月四六、〇三〇円二〇、七一〇円一三二月四六、五二〇円二〇、九三〇円一三三月四七、〇三〇円二一、一六〇円一三四月四七、五四〇円二一、三九〇円一三五月四八、〇五〇円二一、六二〇円一三六月四八、五六〇円二一、八五〇円一三七月四九、〇七〇円二二、〇八〇円一三八月四九、五八〇円二二、三一〇円一三九月五〇、〇九〇円二二、五四〇円一四〇月五〇、六〇〇円二二、七七〇円一四一月五一、一一〇円二三、〇〇〇円一四二月五一、六二〇円二三、二三〇円一四三月五二、一三〇円二三、四六〇円一四四月五二、六四〇円二三、六九〇円一四五月五三、一五〇円二三、九二〇円一四六月五三、六六〇円二四、一五〇円一四七月五四、一七〇円二四、三八〇円一四八月五四、六九〇円二四、六一〇円一四九月五五、二一〇円二四、八四〇円一五〇月五五、七三〇円二五、〇七〇円一五一月五六、三五〇円二五、三五〇円一五二月五六、九七〇円二五、六三〇円一五三月五七、五九〇円二五、九一〇円一五四月五八、二一〇円二六、一九〇円一五五月五八、八三〇円二六、四七〇円一五六月五九、四五〇円二六、七五〇円一五七月六〇、〇七〇円二七、〇三〇円一五八月六〇、六九〇円二七、三一〇円一五九月六一、三一〇円二七、五九〇円一六〇月六一、九三〇円二七、八七〇円一六一月六二、五五〇円二八、一五〇円一六二月六三、一七〇円二八、四三〇円一六三月六三、七九〇円二八、七一〇円一六四月六四、四一〇円二八、九九〇円一六五月六五、〇三〇円二九、二七〇円一六六月六五、六五〇円二九、五五〇円一六七月六六、二七〇円二九、八三〇円一六八月六六、八九〇円三〇、一一〇円一六九月六七、五一〇円三〇、三九〇円一七〇月六八、一三〇円三〇、六七〇円一七一月六八、七五〇円三〇、九五〇円一七二月六九、三七〇円三一、二三〇円一七三月六九、九九〇円三一、五一〇円一七四月七〇、六二〇円三一、七九〇円一七五月七一、二五〇円三二、〇七〇円一七六月七一、八八〇円三二、三五〇円一七七月七二、五一〇円三二、六三〇円一七八月七三、一四〇円三二、九一〇円一七九月七三、七七〇円三三、一九〇円一八〇月七四、四〇〇円三三、四七〇円一八一月七五、〇三〇円三三、七五〇円一八二月七五、六六〇円三四、〇三〇円一八三月七六、二九〇円三四、三一〇円一八四月七六、九二〇円三四、六〇〇円一八五月七七、五五〇円三四、八九〇円一八六月七八、一八〇円三五、一八〇円一八七月七八、八二〇円三五、四七〇円一八八月七九、四六〇円三五、七六〇円一八九月八〇、一〇〇円三六、〇五〇円一九〇月八〇、七四〇円三六、三四〇円一九一月八一、三九〇円三六、六三〇円一九二月八二、〇四〇円三六、九二〇円一九三月八二、六九〇円三七、二二〇円一九四月八三、三六〇円三七、五二〇円一九五月八四、〇三〇円三七、八二〇円一九六月八四、七〇〇円三八、一二〇円一九七月八五、三七〇円三八、四二〇円一九八月八六、〇四〇円三八、七二〇円一九九月八六、七一〇円三九、〇二〇円二〇〇月八七、四〇〇円三九、三三〇円二〇一月八八、〇九〇円三九、六四〇円二〇二月八八、七八〇円三九、九五〇円二〇三月八九、四七〇円四〇、二六〇円二〇四月九〇、一六〇円四〇、五七〇円二〇五月九〇、八五〇円四〇、八八〇円二〇六月九一、五六〇円四一、二〇〇円二〇七月九二、二七〇円四一、五二〇円二〇八月九二、九八〇円四一、八四〇円二〇九月九三、六九〇円四二、一六〇円二一〇月九四、四〇〇円四二、四八〇円二一一月九五、一二〇円四二、八〇〇円二一二月九五、八五〇円四三、一三〇円二一三月九六、五八〇円四三、四六〇円二一四月九七、三一〇円四三、七九〇円二一五月九八、〇四〇円四四、一二〇円二一六月九八、七八〇円四四、四五〇円二一七月九九、五二〇円四四、七八〇円二一八月一〇〇、二六〇円四五、一一〇円二一九月一〇一、〇一〇円四五、四五〇円二二〇月一〇一、七六〇円四五、七九〇円二二一月一〇二、五一〇円四六、一三〇円二二二月一〇三、二七〇円四六、四七〇円二二三月一〇四、〇三〇円四六、八一〇円二二四月一〇四、七九〇円四七、一五〇円二二五月一〇五、五六〇円四七、五〇〇円二二六月一〇六、三三〇円四七、八五〇円二二七月一〇七、一一〇円四八、二〇〇円二二八月一〇七、八九〇円四八、五五〇円二二九月一〇八、六八〇円四八、九〇〇円二三〇月一〇九、四七〇円四九、二六〇円二三一月一一〇、二七〇円四九、六二〇円二三二月一一一、〇七〇円四九、九八〇円二三三月一一一、八七〇円五〇、三四〇円二三四月一一二、六七〇円五〇、七〇〇円二三五月一一三、四八〇円五一、〇六〇円二三六月一一四、二九〇円五一、四二〇円二三七月一一五、一〇〇円五一、七九〇円二三八月一一五、九二〇円五二、一六〇円二三九月一一六、七四〇円五二、五三〇円二四〇月一一七、五六〇円五二、九〇〇円二四一月一一八、三九〇円五三、二八〇円二四二月一一九、二二〇円五三、六六〇円二四三月一二〇、〇六〇円五四、〇四〇円二四四月一二〇、九一〇円五四、四二〇円二四五月一二一、七六〇円五四、八〇〇円二四六月一二二、六二〇円五五、一八〇円二四七月一二三、四八〇円五五、五七〇円二四八月一二四、三四〇円五五、九六〇円二四九月一二五、二〇〇円五六、三五〇円二五〇月一二六、〇七〇円五六、七四〇円二五一月一二六、九四〇円五七、一三〇円二五二月一二七、八二〇円五七、五二〇円二五三月一二八、七〇〇円五七、九二〇円二五四月一二九、五八〇円五八、三二〇円二五五月一三〇、四七〇円五八、七二〇円二五六月一三一、三六〇円五九、一二〇円二五七月一三二、二六〇円五九、五二〇円二五八月一三三、一六〇円五九、九二〇円二五九月一三四、〇七〇円六〇、三三〇円二六〇月一三四、九八〇円六〇、七四〇円二六一月一三五、八九〇円六一、一五〇円二六二月一三六、八一〇円六一、五六〇円二六三月一三七、七四〇円六一、九八〇円二六四月一三八、六七〇円六二、四〇〇円二六五月一三九、六一〇円六二、八二〇円二六六月一四〇、五五〇円六三、二四〇円二六七月一四一、四九〇円六三、六七〇円二六八月一四二、四四〇円六四、一〇〇円二六九月一四三、四〇〇円六四、五三〇円二七〇月一四四、三六〇円六四、九六〇円二七一月一四五、三二〇円六五、三九〇円二七二月一四六、二九〇円六五、八三〇円二七三月一四七、二六〇円六六、二七〇円二七四月一四八、二四〇円六六、七一〇円二七五月一四九、二二〇円六七、一五〇円二七六月一五〇、二〇〇円六七、五九〇円二七七月一五一、一九〇円六八、〇四〇円二七八月一五二、一八〇円六八、四九〇円二七九月一五三、一八〇円六八、九四〇円二八〇月一五四、一八〇円六九、三九〇円二八一月一五五、一九〇円六九、八四〇円二八二月一五六、二〇〇円七〇、二九〇円二八三月一五七、二二〇円七〇、七五〇円二八四月一五八、二四〇円七一、二一〇円二八五月一五九、二七〇円七一、六七〇円二八六月一六〇、三一〇円七二、一四〇円二八七月一六一、三五〇円七二、六一〇円二八八月一六二、四〇〇円七三、〇八〇円二八九月一六三、四五〇円七三、五五〇円二九〇月一六四、五一〇円七四、〇三〇円二九一月一六五、五七〇円七四、五一〇円二九二月一六六、六四〇円七四、九九〇円二九三月一六七、七一〇円七五、四七〇円二九四月一六八、七八〇円七五、九五〇円二九五月一六九、八六〇円七六、四四〇円二九六月一七〇、九四〇円七六、九三〇円二九七月一七二、〇三〇円七七、四二〇円二九八月一七三、一二〇円七七、九一〇円二九九月一七四、二二〇円七八、四〇〇円三〇〇月一七五、三三〇円七八、九〇〇円三〇一月一七六、四四〇円七九、四〇〇円三〇二月一七七、五六〇円七九、九〇〇円三〇三月一七八、六八〇円八〇、四一〇円三〇四月一七九、八一〇円八〇、九二〇円三〇五月一八〇、九五〇円八一、四三〇円三〇六月一八二、〇九〇円八一、九四〇円三〇七月一八三、二四〇円八二、四六〇円三〇八月一八四、三九〇円八二、九八〇円三〇九月一八五、五五〇円八三、五〇〇円三一〇月一八六、七二〇円八四、〇二〇円三一一月一八七、八九〇円八四、五五〇円三一二月一八九、〇七〇円八五、〇八〇円三一三月一九〇、二五〇円八五、六一〇円三一四月一九一、四三〇円八六、一四〇円三一五月一九二、六二〇円八六、六八〇円三一六月一九三、八一〇円八七、二二〇円三一七月一九五、〇一〇円八七、七六〇円三一八月一九六、二二〇円八八、三〇〇円三一九月一九七、四四〇円八八、八五〇円三二〇月一九八、六六〇円八九、四〇〇円三二一月一九九、八九〇円八九、九五〇円三二二月二〇一、一二〇円九〇、五〇〇円三二三月二〇二、三六〇円九一、〇六〇円三二四月二〇三、六〇〇円九一、六二〇円三二五月二〇四、八五〇円九二、一八〇円三二六月二〇六、一一〇円九二、七五〇円三二七月二〇七、三七〇円九三、三二〇円三二八月二〇八、六四〇円九三、八九〇円三二九月二〇九、九二〇円九四、四六〇円三三〇月二一一、二〇〇円九五、〇四〇円三三一月二一二、四八〇円九五、六二〇円三三二月二一三、七七〇円九六、二〇〇円三三三月二一五、〇七〇円九六、七八〇円三三四月二一六、三七〇円九七、三七〇円三三五月二一七、六八〇円九七、九六〇円三三六月二一九、〇〇〇円九八、五五〇円三三七月二二〇、三三〇円九九、一五〇円三三八月二二一、六七〇円九九、七五〇円三三九月二二三、〇一〇円一〇〇、三五〇円三四〇月二二四、三六〇円一〇〇、九六〇円三四一月二二五、七一〇円一〇一、五七〇円三四二月二二七、〇七〇円一〇二、一八〇円三四三月二二八、四三〇円一〇二、七九〇円三四四月二二九、七九〇円一〇三、四一〇円三四五月二三一、一六〇円一〇四、〇三〇円三四六月二三二、五四〇円一〇四、六五〇円三四七月二三三、九三〇円一〇五、二七〇円三四八月二三五、三三〇円一〇五、九〇〇円三四九月二三六、七四〇円一〇六、五三〇円三五〇月二三八、一五〇円一〇七、一六〇円三五一月二三九、五七〇円一〇七、八〇〇円三五二月二四一、〇〇〇円一〇八、四四〇円三五三月二四二、四三〇円一〇九、〇九〇円三五四月二四三、八七〇円一〇九、七四〇円三五五月二四五、三二〇円一一〇、三九〇円三五六月二四六、七八〇円一一一、〇五〇円三五七月二四八、二四〇円一一一、七一〇円三五八月二四九、七一〇円一一二、三七〇円三五九月二五一、一九〇円一一三、〇三〇円三六〇月二五二、六七〇円一一三、七〇〇円三六一月二五四、一六〇円一一四、三七〇円三六二月二五五、六六〇円一一五、〇四〇円三六三月二五七、一六〇円一一五、七二〇円三六四月二五八、六七〇円一一六、四〇〇円三六五月二六〇、一九〇円一一七、〇八〇円三六六月二六一、七一〇円一一七、七七〇円三六七月二六三、二四〇円一一八、四六〇円三六八月二六四、七八〇円一一九、一五〇円三六九月三六六、三三〇円一一九、八五〇円三七〇月二六七、八九〇円一二〇、五五〇円三七一月二六九、四五〇円一二一、二五〇円三七二月二七一、〇二〇円一二一、九六〇円三七三月二七二、六〇〇円一二二、六七〇円三七四月二七四、一八〇円一二三、三八〇円三七五月二七五、七七〇円一二四、一〇〇円三七六月二七七、三七〇円一二四、八二〇円三七七月二七八、九八〇円一二五、五四〇円三七八月二八〇、六〇〇円一二六、二七〇円三七九月二八二、二二〇円一二七、〇〇〇円三八〇月二八三、八五〇円一二七、七三〇円三八一月二八五、四九〇円一二八、四七〇円三八二月二八七、一四〇円一二九、二一〇円三八三月二八八、八〇〇円一二九、九六〇円三八四月二九〇、四七〇円一三〇、七一〇円三八五月二九二、一四〇円一三一、四六〇円三八六月二九三、八二〇円一三二、二二〇円三八七月二九五、五一〇円一三二、九八〇円三八八月二九七、二一〇円一三三、七五〇円三八九月二九八、九二〇円一三四、五二〇円三九〇月三〇〇、六四〇円一三五、二九〇円三九一月三〇二、三六〇円一三六、〇七〇円三九二月三〇四、〇九〇円一三六、八五〇円三九三月三〇五、八三〇円二三七、六三〇円三九四月三〇七、五八〇円一三八、四一〇円三九五月三〇九、三三〇円一三九、二〇〇円三九六月三一一、〇九〇円一三九、九九〇円三九七月三一二、八六〇円一四〇、七九〇円三九八月三一四、六四〇円一四一、五九〇円三九九月三一六、四三〇円一四二、四〇〇円四〇〇月三一八、二三〇円一四三、二一〇円四〇一月三二〇、〇四〇円一四四、〇二〇円四〇二月三二一、八七〇円一四四、八四〇円四〇三月三二三、七〇〇円一四五、六六〇円四〇四月三二五、五四〇円一四六、四九〇円四〇五月三二七、三八〇円一四七、三二〇円四〇六月三二九、二三〇円一四八、一五〇円四〇七月三三一、〇九〇円一四八、九九〇円四〇八月三三二、九六〇円一四九、八三〇円四〇九月三三四、八四〇円一五〇、六八〇円四一〇月三三六、七三〇円一五一、五三〇円四一一月三三八、六三〇円一五二、三八〇円四一二月三四〇、五四〇円一五三、二四〇円四一三月三四二、四六〇円一五四、一〇〇円四一四月三四四、三八〇円一五四、九七〇円四一五月三四六、三一〇円一五五、八四〇円四一六月三四八、二五〇円一五六、七二〇円四一七月三五〇、二〇〇円一五七、六〇〇円四一八月三五二、一六〇円一五八、四八〇円四一九月三五四、一四〇円一五九、三七〇円四二〇月三五六、一三〇円一六〇、二六〇円四二一月三五八、一三〇円一六一、一六〇円四二二月三六〇、一四〇円一六二、〇六〇円四二三月三六二、一五〇円一六二、九七〇円四二四月三六四、一七〇円一六三、八八〇円四二五月三六六、二〇〇円一六四、七九〇円四二六月三六八、二四〇円一六五、七一〇円四二七月三七〇、二九〇円一六六、六三〇円四二八月三七二、三五〇円一六七、五六〇円四二九月三七四、四二〇円一六八、四九〇円四三〇月三七六、五〇〇円一六九、四三〇円四三一月三七八、五九〇円一七〇、三七〇円四三二月三八〇、六九〇円一七一、三一〇円四三三月三八二、八〇〇円一七二、二六〇円四三四月三八四、九二〇円一七三、二二〇円四三五月三八七、〇五〇円一七四、一八〇円四三六月三八九、二〇〇円一七五、一五〇円四三七月三九一、三六〇円一七六、一二〇円四三八月三九三、五三〇円一七七、〇九〇円四三九月三九五、七一〇円一七八、〇七〇円四四〇月三九七、九〇〇円一七九、〇五〇円四四一月四〇〇、一〇〇円一八〇、〇四〇円四四二月四〇二、三〇〇円一八一、〇三〇円四四三月四〇四、五一〇円一八二、〇三〇円四四四月四〇六、七三〇円一八三、〇三〇円四四五月四〇八、九七〇円一八四、〇四〇円四四六月四一一、二二〇円一八五、〇五〇円四四七月四一三、四八〇円一八六、〇七〇円四四八月四一五、七五〇円一八七、〇九〇円四四九月四一八、〇三〇円一八八、一二〇円四五〇月四二〇、三三〇円一八九、一五〇円四五一月四二二、六四〇円一九〇、一九〇円四五二月四二四、九六〇円一九一、二三〇円四五三月四二七、二九〇円一九二、二八〇円四五四月四二九、六三〇円一九三、三三〇円四五五月四三一、九八〇円一九四、三九〇円四五六月四三四、三三〇円一九五、四五〇円四五七月四三六、七〇〇円一九六、五二〇円四五八月四三九、〇九〇円一九七、五九〇円四五九月四四一、四九〇円一九八、六七〇円四六〇月四四三、九〇〇円一九九、七五〇円四六一月四四六、三二〇円二〇〇、八四〇円四六二月四四八、七六〇円二〇一、九四〇円四六三月四五一、二一〇円二〇三、〇四〇円四六四月四五三、六七〇円二〇四、一五〇円四六五月四五六、一四〇円二〇五、二六〇円四六六月四五八、六二〇円二〇六、三八〇円四六七月四六一、一一〇円二〇七、五〇〇円四六八月四六三、六〇〇円二〇八、六二〇円四六九月四六六、一一〇円二〇九、七五〇円四七〇月四六八、六四〇円二一〇、八九〇円四七一月四七一、一八〇円二一二、〇三〇円四七二月四七三、七三〇円二一三、一八〇円四七三月四七六、二九〇円二一四、三三〇円四七四月四七八、八七〇円二一五、四九〇円四七五月四八一、四六〇円二一六、六六〇円四七六月四八四、〇六〇円二一七、八三〇円四七七月四八六、六八〇円二一九、〇一〇円四七八月四八九、三一〇円二二〇、一九〇円四七九月四九一、九五〇円二二一、三八〇円四八〇月四九四、六〇〇円二二二、五七〇円四八一月四九七、二七〇円二二三、七七〇円四八二月四九九、九五〇円二二四、九八〇円四八三月五〇二、六四〇円二二六、一九〇円四八四月五〇五、三五〇円二二七、四一〇円四八五月五〇八、〇七〇円二二八、六三〇円四八六月五一〇、八〇〇円二二九、八六〇円四八七月五一三、五四〇円二三一、一〇〇円四八八月五一六、三〇〇円二三二、三四〇円四八九月五一九、〇七〇円二三三、五九〇円四九〇月五二一、八五〇円二三四、八四〇円四九一月五二四、六五〇円二三六、一〇〇円四九二月五二七、四七〇円二三七、三六〇円四九三月五三〇、三〇〇円二三八、六三〇円四九四月五三三、一四〇円二三九、九一〇円四九五月五三六、〇〇〇円二四一、二〇〇円四九六月五三八、八七〇円二四二、四九〇円四九七月五四一、七五〇円二四三、七九〇円四九八月五四四、六四〇円二四五、〇九〇円四九九月五四七、五五〇円二四六、四〇〇円五〇〇月五五〇、四八〇円二四七、七二〇円五〇一月五五三、四二〇円二四九、〇四〇円五〇二月五五六、三七〇円二五〇、三七〇円五〇三月五五九、三三〇円二五一、七〇〇円五〇四月五六二、三一〇円二五三、〇四〇円五〇五月五六五、三一〇円二五四、三九〇円五〇六月五六八、三三〇円二五五、七五〇円五〇七月五七一、三六〇円二五七、一一〇円五〇八月五七四、四〇〇円二五八、四八〇円五〇九月五七七、四五〇円二五九、八五〇円五一〇月五八〇、五一〇円二六一、二三〇円五一一月五八三、五九〇円二六二、六二〇円五一二月五八六、六九〇円二六四、〇二〇円五一三月五八九、八一〇円二六五、四二〇円五一四月五九二、九四〇円二六六、八三〇円五一五月五九六、〇八〇円二六八、二四〇円五一六月五九九、二四〇円二六九、六六〇円五一七月六〇二、四二〇円二七一、〇九〇円五一八月六〇五、六一〇円二七二、五三〇円五一九月六〇八、八二〇円二七三、九七〇円五二〇月六一二、〇四〇円二七五、四二〇円五二一月六一五、二八〇円二七六、八八〇円五二二月六一八、五三〇円二七八、三四〇円五二三月六二一、八〇〇円二七九、八一〇円五二四月六二五、〇九〇円二八一、二九〇円五二五月六二八、三九〇円二八二、七八〇円五二六月六三一、七一〇円二八四、二七〇円五二七月六三五、〇五〇円二八五、七七〇円五二八月六三八、四〇〇円二八七、二八〇円五二九月六四一、七六〇円二八八、七九〇円五三〇月六四五、一四〇円二九〇、三一〇円五三一月六四八、五四〇円二九一、八四〇円五三二月六五一、九六〇円二九三、三八〇円五三三月六五五、三九〇円二九四、九三〇円五三四月六五八、八四〇円二九六、四八〇円五三五月六六二、三一〇円二九八、〇四〇円五三六月六六五、七九〇円二九九、六一〇円五三七月六六九、二九〇円三〇一、一九〇円五三八月六七二、八一〇円三〇二、七七〇円五三九月六七六、三五〇円三〇四、三六〇円五四〇月六七九、九一〇円三〇五、九六〇円五四〇月をこえる月数六七九、九一〇円に、五四〇月をこえる一月につき三、五六〇円を加算した金額三〇五、九六〇円に、五四〇月をこえる一月につき一、六〇〇円を加算した金額

別表第二金額月数一〇〇円一月二〇〇円二月三〇〇円三月四〇〇円四月五〇〇円五月六一〇円六月七一〇円七月八一〇円八月九二〇円九月一、〇二〇円一〇月一、一三〇円一一月一、二三〇円一二月一、三四〇円一三月一、四五〇円一四月一、五五〇円一五月一、六六〇円一六月一、七七〇円一七月一、八八〇円一八月一、九九〇円一九月二、一〇〇円二〇月二、二一〇円二一月二、三二〇円二二月二、四三〇円二三月二、五四〇円二四月二、六五〇円二五月二、七六〇円二六月二、八八〇円二七月二、九九〇円二八月三、一一〇円二九月三、二二〇円三〇月三、三四〇円三一月三、四五〇円三二月三、五七〇円三三月三、六九〇円三四月三、八一〇円三五月三、九二〇円三六月四、〇四〇円三七月四、一六〇円三八月四、二八〇円三九月四、四〇〇円四〇月四、五三〇円四一月四、六五〇円四二月四、七七〇円四三月四、八九〇円四四月五、〇二〇円四五月五、一四〇円四六月五、二七〇円四七月五、三九〇円四八月五、五二〇円四九月五、六五〇円五〇月五、七七〇円五一月五、九〇〇円五二月六、〇三〇円五三月六、一六〇円五四月六、二九〇円五五月六、四二〇円五六月六、五五〇円五七月六、六八〇円五八月六、八二〇円五九月六、九五〇円六〇月

内閣総理大臣岸信介法務大臣愛知揆一大蔵大臣佐藤榮作通商産業大臣高碕達之助運輸大臣重宗雄三労働大臣倉石忠雄