政府職員の新給與実施に関する法律の一部を改正する法律政府職員の新給與実施に関する法律（昭和二十三年法律第四十六号）の一部を次のように改正する。第一條から第二十九條までを次のように改め、第三十條を第三十八條とする。

（この法律の目的及び効力）第一條この法律は、別に法律で定めるものを除き、國家公務員法（昭和二十二年法律第百二十号）第二條に規定する一般職に属する職員（以下職員という。）に関し、その人事及び給與に関する方針の統一を図るため、昭和二十三年十二月十日附で人事院が國会及び内閣に対し勧告した給與計画を原則的に承認し、これに基き職員の俸給、俸給表、俸給表の調整、扶養手当、勤務地手当、特殊勤務手当、勤務時間、超過勤務手当、休日給及び夜勤手当並びに給與実施についての規程の制定に関する事項を臨時に定めることを目的とする。この法律は、職員総平均の給與額（俸給、扶養手当、勤務地手当及び特殊勤務手当を含むものとし、これら以外の要素を含まない。）を月額六千三百七円とする原則を確立するものとする。２この法律の規定は、國家公務員法のいかなる條項をも廃止し、若しくは修正し、又はこれに代わるものではない。この法律の規定が國家公務員法又は同法に基く法律の規定に矛盾する場合においては、その規定は、当然その効力を失う。この法律のすべての規定は、昭和二十五年三月三十一日（法律をもつてそれ以前の期日を定めたときは、その期日）限り、その効力を失う。３第九條の規定による職務の分類は、國家公務員法第二十九條その他同法中のこれに関する條項に從い國会の承認を経て定められるべき職務の分類の計画であつて、且つ、同法の要請するところに適合するものとみなし、その改正が人事院によつて勧告され、國会によつて制定されるまで、その効力をもつ。

（人事院の権限）第二條人事院は、この法律の施行に関し、左に掲げる権限を有する。一この法律の実施及びその技術的解釈に必要な人事院規則を制定し、及び人事院指令を発すること二第九條に規定する俸給表の適用範囲を決定すること三職員の給與額を研究して、その適当と認める改訂を國会及び内閣に勧告すること、この法律の実施及びその実際の結果に関するすべての事項について調査するとともに、その調査に基いて調整を命ずること並びに必要に應じ、この法律の目的達成のため適当と認める勧告を附してその研究調査の結果を國会及び内閣に報告すること四新たに職員となつた場合及び職員が一の職務の級から他の職務の級に移つた場合の給與並びに同一級内における昇給の基準に関し人事院規則を制定し、及び人事院指令を発すること五勤務地手当の支給地域及び支給割合の適正な改訂につき、國会及び内閣に同時に勧告するため、常に全國の各地における生計費の科学的研究調査を行うこと六新給與実施本部が給與についてなした決定に対する職員の異議の申立を受理し、及びこれを審査すること

（実施機関）第三條この法律の完全な実施を確保し、その目的を達成するため内閣総理大臣の所轄の下に、臨時に新給與実施本部を置く。

第四條新給與実施本部は、この法律による給與の決定に関する総合調整及びこの法律においてその権限に属せしめられた事項に関する事務をつかさどる。

第五條新給與実施本部には、本部長一人、次長一人及び必要な部員を置く。２本部長は、内閣官房長官、次長は大藏省給與局長をもつてあてる。３部員は、各省各廳において給與事務を担当する職員で内閣総理大臣が新給與実施本部に勤務すべきことを命じた者をもつてあてる。但し、これらの職員で部員となつた者も、國家公務員法の適用を免除されるものではない。４本部長は、部務を総理する。５次長は、本部長を助けて部務を整理する。６部員は、上司の命を受けて部務に從事する。

（給與の支拂）第六條この法律に基く給與は、第八條第三項及び第四項に規定する場合を除く外、現金で支拂わなければならない。この法律の定めるところに從い國庫からの現金の支拂に当つて、四十九銭以下の端数を生じたときはこれを切り捨て、五十銭以上一円未満の端数を生じたときはこれを一円に切り上げ、計算するものとする。２いかなる給與も、法律又は人事院規則に基かずに職員に対して支拂い、又は支給してはならない。３公務について生じた実費の弁償は、給與には含まれない。

（俸給）第七條各職員の受ける俸給は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基き、且つ、勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤務條件を考慮したものでなければならない。

第八條第九條に規定する別表に定められている俸給表には、すべての職務の級の俸給を含むものとする。俸給は、第十九條に規定する勤務時間（以下正規の勤務時間という。）による勤務に対する報酬であつて、この法律に定める扶養手当、勤務地手当、超過勤務手当、休日給及び夜勤手当を除いた全額とする。２第十五條の規定による俸給の調整額及び第十八條の規定による特殊勤務手当は、俸給の一部とする。但し、特殊勤務手当で前條の規定の趣旨に基かないものについては、人事院の定めるところにより俸給の一部としない。３住宅、宿所、食事、制服その他これに類する現物手当が支給される場合においては、これを給與の一部とし、別に法律の定めるところにより、その職員の俸給から控除する。但し、予算又は法令の規定に基いて支給される場合は、この限りでない。４前項の規定は、左の各号に掲げる者で、その官職の正規の職務に、左の各号に規定する特殊な勤務が含まれており、且つ、それを正規の勤務時間以外においても行われなければならない職員には適用しない。一生命又は財産の保護のため正規の勤務時間以外においても勤務することを要する職員二研究又は実験のため臨機の勤務に服することを要する職員三正規の職務上、へき地に勤務することを要する職員四廳舍の管理責任者であつて、その職務の遂行のため廳舍内に居住することを要する職員

第九條職員の職務は、これを十五級に分類し、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、新給與実施本部長が定める。２この法律の定める俸給表は、左に掲げる一般俸給表及び特別俸給表とし、他のいかなる俸給表も認められない。一一般俸給表（別表第一）二特別俸給表税務職員及び経済調査官級別俸給表（別表第二）警察職員、海上保安廳職員（人事院規則で指定する者に限る。）及び刑務職員級別俸給表（別表第三）船員級別俸給表（別表第四）鉄道現業職員級別俸給表（別表第五）３前項の俸給表に掲げる額は、月額とする。４一般俸給表は特別俸給表の適用を受ける者以外のすべての職員に適用する。但し、第二十八條、第二十九條及び第三十四條に規定する職員には、これらの俸給表を適用しない。

第十條職員の新俸給額は、昭和二十三年十二月一日現在の俸給の月額（その月額は、昭和二十三年十二月一日現在において、改正前のこの法律並びにこれに基く政令及び規則の規定に從い、再計算せらるべきものとする。）に対應する別表第六に掲げる新俸給額とする。昭和二十三年十二月一日現在における職員の俸給の月額が別表第六のいずれの号俸にも該当しない場合には、直近号俸をもつてその職員の新俸給額とする。但し、その二つの号俸の俸給額のいずれにも等しく近い場合には、直近上位の号俸をもつてその職員の新俸給額とする。２前項の規定によつて職員が第九條の規定による俸給表の適用を受ける場合においても、その属する職務の級は、変更されない。３職員の新俸給が、その職員に適用される俸給表に掲げる職務の級に相当する俸給の幅の最高額をこえる場合においても、第一項に規定する方法により決定した新俸給を支拂うものとする。４前項に規定する新俸給額を受ける場合においては、職員が同一の職務の級にある間は、昇給しない。５昭和二十三年十二月分の給與の支給を促進するため、俸給、扶養手当及び勤務地手当の調整に関し、この法律の規定に從つてなす再計算は、昭和二十三年十二月一日から実施して昭和二十四年一月中に終了し、且つ、各職員のこれらの給與に関する必要な調整は、昭和二十四年一月中に終了しなければならない。６昭和二十三年十二月一日から始まる給與に関しては、昭和二十三年十二月分の支給は、新給與実施本部長の定めるところにより、昭和二十三年六月以降の政府職員の俸給等に関する法律（昭和二十三年法律第九十五号）に基き昭和二十三年十二月分として各職員に支給すべき俸給、扶養手当及び勤務地手当の給與の額の百分の百六十六・三に相当する額とするものとする。

第十一條前條の規定は、十五級に格付される官職については適用しない。２前項の格付は、第七條の規定の趣旨に基き、新給與実施本部長が行う。

第十二條衆議院議長、参議院議長、内閣総理大臣、法務総裁、各省大臣、最高裁判所長官、会計檢査院長若しくは人事院総裁（以下各廳の長という。）又は各廳の長の委任を受けた者は、新給與実施本部長の定めるところに從い、職員の毎月の俸給は、遅くともその月の二十五日までに、これに基いてその支給を受けるよう、この法律を適用しなければならない。

第十三條新たに職員となつた場合及び職員が一の職務の級から他の職務の級に移つた場合の俸給並びに同一級内における昇給の基準は、これに関する人事院規則が制定施行される日までは政令で定める。

第十四條俸給の支給に関しては、官吏俸給令（昭和二十一年勅令第百九十二号）又は國会職員法（昭和二十二年法律第八十五号）第二十五條及び同條の規定による國会職員給與規程による俸給支給の例による。但し、毎月二回以上の俸給支給の定又は慣習のある場合には、その例によることができる。

（俸給の調整額）第十五條人事院は、第九條に規定する俸給表の額が左の各号に規定する特殊の官職に対して適当でないと認めるときは、その特殊性に基いて、その俸給表に掲げられている俸給額につき適正な調整額表を定めることができる。但し、その特殊性が、その職務の級に属する同種の職務を行う官職にひとしく含まれている場合においては、その官職をこの法律に規定する俸給表の級に格付するに際し、その特殊性を考慮に入れることを妨げるものではない。この場合においては、その俸給の月額を本條の規定によつて調整することはできない。一その職務及び責任の度が、この法律に規定する俸給表のある級に相当する場合において同一級の官職に属する他の職員が通常勤務する場所に比してへき遠又は交通困難な場所において勤務する職員の官職二同一級の官職に通常含まれている労働の困難又は危險の度に比して著しい困難又は危險を含む職務にかかる官職２前項の規定による俸給の調整額は、その調整前における俸給の月額の百分の二十五をこえてはならない。３人事院は、教育職員及びその他特別の勤務に從事する職員に対するこの法律の俸給表の適用について研究し、教育職員及びその他特別の勤務に從事する職員の俸給表その他これに関する事項につき必要と認める勧告を國会及び内閣に同時にしなければならない。

（扶養手当）第十六條扶養手当は、扶養親族のある職員のすべてに対して支給する。２扶養手当の支給については、左に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者を扶養親族とする。一配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）二満十八歳未満の子及び孫三満六十歳以上の父母及び祖父母四満十八歳未満の弟妹五不具廃疾者３扶養手当の月額は、前項第一号に該当する扶養親族については六百円とし、同項第二号から第五号までの扶養親族については一人につき四百円とする。但し、満十八歳未満の子のうち一人については六百円とする。

（勤務地手当）第十七條勤務地手当は、生計費が著しく高い特定の地域に在勤する職員に対し支給する。２勤務地手当の月額は、俸給の月額と扶養手当の月額との合計額に一定の割合を乘じた額とする。３勤務地手当の割合及び地域の区分は、なお從前の例による。

（特殊勤務手当）第十八條特殊勤務手当の種類、支給を受ける者の範囲、手当の額及びその支給の方法は、その特殊勤務手当が俸給表の俸給に組み入れられ、又は第十五條の規定による調整が行われるまでは、政府職員の特殊勤務手当に関する政令（昭和二十三年政令第三百二十三号）又は國会職員法第二十五條及び同條の規定による國会職員給與規程の定めるところによる。

（一週間の勤務時間）第十九條職員の勤務時間は、休憩時間を除き、一週間について四十時間を下らず四十八時間をこえない範囲内において、人事院規則で定める。２各廳の長は、その官廳の特殊の必要に應ずるため、人事院の承認を経て、休憩時間を除き、一週間について四十時間を下らず四十八時間をこえない範囲内において、前項の規定によつて定めた勤務時間を変更し又は延長することができる。３前二項の勤務時間は、特に支障のない限り、月曜日から土曜日までの六日間においてその割振を行い、日曜日は、勤務を要しない日とする、但し、各廳の長は、特別の勤務に從事する職員につき、人事院規則の定めるところにより、日曜日以外の日をもつて勤務を要しない日とすることができる。

（給與の減額）第二十條職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき特に承認のあつた場合を除く外、その勤務しない一時間につき、第二十四條に規定する勤務一時間当りの給與額を減額して給與を支給する。

（超過勤務手当）第二十一條正規の勤務時間をこえて勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間をこえて勤務したすべての時間に対して、勤務一時間につき、第二十四條に規定する一時間当りの給與額に左の割合を乘じた額に相当する金額を超過勤務手当として支給する。一正規の勤務時間をこえ実働一日八時間になるまでの部分百分の百二実働一日八時間をこえる部分百分の百二十五但し、その勤務が午後十時から翌日の午前五時までの間である場合には百分の百五十

（休日給）第二十二條職員には、正規の勤務日が休日に当つても、正規の給與を支給する。２休日において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、第二十四條に規定する勤務一時間当りの給與額の百分の百二十五を休日給として支給する。正規の勤務時間外に勤務をしても、休日給は、支給されない。３前二項において「休日」とは、國民の祝日に関する法律（昭和二十三年法律第百七十八号）に規定する日をいう。

（夜勤手当）第二十三條正規の勤務時間として午後十時から翌日の午前五時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、第二十四條に規定する勤務一時間当りの給與額の百分の二十五を夜勤手当として支給する。

（勤務一時間当りの給與額の算出）第二十四條前四條に規定する勤務一時間当りの給與額は、俸給の月額と勤務地手当の月額との合計額に十二を乘じ、その額を一週間の勤務時間に五十二を乘じたもので除した額とする。

（俸給の更正決定）第二十五條新給與実施本部長は、各廳の長又はその委任を受けた者が第十二條の規定により決定した職員の俸給が第九條又は第十條の規定に合致しないと認めたときは、その俸給を更正し、又はその俸給の更正を命ずることができる。

（審査の請求）第二十六條この法律の規定による給與の決定（前條の規定による俸給の更正決定を含む。）に関して苦情のある職員は、新給與実施本部長に対し審査の請求をすることができる。２前項の請求があつたときは、新給與実施本部長は、前條に準じて、これに関する決定をなし、これを本人及び関係各廳に通知しなければならない。

第二十七條前條第二項の決定に関して苦情のある職員は、人事院の定める手続に從い、人事院に異議の申立をなしその決定を求めることができる。２前條第二項の規定は前項の場合に準用する。この場合において、「新給與実施本部長」とあるのは「人事院」と、「関係各廳」とあるのは「新給與実施本部及び関係各廳」と読み替えるものとする。

（非常勤職員等の給與）第二十八條委員、顧問若しくは参與の職にある者又は人事院の指定するこれらに準ずる職にある者で常勤を要しない職員については、勤務一日につき千円をこえない範囲内において、各廳の長が新給與実施本部長の承認を得て手当を支給することができる。これらの職員には、他のいかなる給與も支給しない。

第二十九條政府に対する不正手段による支拂請求の防止等に関する法律（昭和二十二年法律第百七十一号）第二條第二項の規定による一般職種別賃金の適用を受ける職員には、この法律の規定にかかわらず、同法に基いて給與を支給する。

（給與の額及び割合の檢討）第三十條國会は、給與の額又は割合の改訂が必要であるかどうかを決定するために、この法律の制定又は改正の基礎とされた経済的諸要素の変化を考慮して、人事院の行つた調査に基き、定期的に給與の額及び割合の檢討を行うものとする。この目的のために、人事院は、総理廳統計局、労働省その他の政府機関から提供を受けた正確適切な統計資料を利用して、事実の調査を行い、給與に関する勧告を作成する。

（罰則）第三十一條この法律の規定に違反して給與を支拂い、若しくはその支拂を拒み、又はこれらの行爲を故意に容認した者は、一年以下の懲役又は三万円以下の罰金に処する。

附　則

第三十二條この法律は、昭和二十四年一月一日から施行する。昭和二十三年会計年度におけるこの法律実施後の残余期間において、予算に不足があるにもかかわらず昭和二十三年十二月中にこの法律による利益を職員に與えるために、この法律の定める俸給、扶養手当、勤務地手当及び特殊勤務手当の支給に関する規定は、昭和二十三年十二月一日から適用する。なお、昭和二十四年一月分及び二月分として各人に対し支給されるこれらの給與は、この法律の定めるところにより支給すべき昭和二十四年一月分及び二月分の各人に対するこれらの給與の額から、それぞれ百分の十七・五を差し引いたものとする。

第三十三條昭和二十三年十二月一日以後において、昭和二十三年六月以降の政府職員の俸給等に関する法律（昭和二十三年法律第九十五号）又は國会職員法第二十五條及び同條の規定による國会職員給與規程の規定に基いて職員に支給された給與は、この法律による給與の内拂とみなす。２政府は、昭和二十三年十二月分として職員に支給すべき給與で前項の規定により内拂とみなされた給與の額以外の残額は、これを昭和二十三年十二月中に支給しなければならない。

第三十四條未帰還職員の給與の取扱については、この法律の規定にかかわらず、なお從前の例による。

第三十五條職務の性質により勤務時間が第十九條の勤務時間の最高限をこえることを必要とし、且つ、その勤務時間が俸給算定の基礎となつている職務については、その勤務時間は、なお從前の例による。

第三十六條左に掲げる法令は、これを廃止する。政府職員の俸給等に関する法律（昭和二十三年法律第十二号）昭和二十三年六月以降の政府職員の俸給等に関する法律（昭和二十三年法律第九十五号）明治九年太政官達第二十七号（日曜日休暇の件）昭和二十三年六月以降の年齢による最低保証給に関する政令（昭和二十三年政令第二百三十四号）２労働基準法等の施行に伴う政府職員に係る給與の應急措置に関する法律（昭和二十二年法律第百六十七号）及び大正十一年閣令第六号（官廳執務時間並休暇に関する件）中この法律にてい触する部分は、その効力を失う。

第三十七條國家公務員法の一部を次のように改正する。國家公務員法第二十九條第五項中「第十四條」を、「第九條」に改める。別表を次のように改める。別表第一一般俸給表俸給俸給月額一号二号三号四号五号六号七号八号九号十号職務の級一級円円円円円円円円円円二、四〇〇二、四七〇二、五四一二、六一三二、六八八二、七六五二級二、五四一二、六一三二、六八八二、七六五二、八四四二、九二六三、〇〇九三級二、八四四二、九二六三、〇〇九三、〇九六三、一八四三、二七五三、三六九四級三、一八四三、二七五三、三六九三、四六六三、五六五三、六六七三、七七二五級三、五六五三、六六七三、七七二三、八八〇三、九九一四、一〇五四、二二三四、三四四四、四六八四、五九六六級四、二二三四、四六八四、七二七四、八六三五、〇〇二五、一四五五、二九二五、四四四五、六〇〇五、七六〇七級五、一四五五、二九二五、四四四五、六〇〇五、七六〇五、九二五六、〇九四六、二六九六、四四八六、六三三八級五、九二五六、〇九四六、二六九六、四四八六、六三三六、八二三七、〇一八七、二一九七、四二六七、六三八九級六、八二三七、〇一八七、二一九七、四二六七、六三八七、八五七八、〇八二八、三一三八、五五一八、七九六十級七、八五七八、三一三八、七九六九、〇四七九、三〇六九、五七三九、八四七十一級九、五七三九、八四七一〇、一二九一〇、四一九一〇、七一七一一、〇二四十二級一一、〇二四一一、三三九一一、六六四一一、九九八一二、三四一一二、六九五十三級一二、六九五一三、〇五八一三、四三二一三、八一六一四、二一二一四、六一九十四級一四、六一九一五、〇三七一五、四六七一五、九一〇一六、三六五一六、八三四十五級一八、三二〇一九、九四〇二一、七〇〇二三、六二〇

別表第二税務職員及び経済調査官級別俸給表俸給俸給月額一号二号三号四号五号六号七号八号九号十号十一号十二号職務の級一級円円円円円円円円円円円円二、八四四二、九二六三、〇〇九三、〇九六三、一八四三、二七五三、三六九三、四六六三、五六五二級三、三六九三、五六五三、七七二三、九九一四、二二三四、四六八四、七二七四、八六三三級四、二二三四、四六八四、七二七四、八六三五、〇〇二五、一四五五、二九二五、四四四四級五、一四五五、二九二五、四四四五、六〇〇五、七六〇五、九二五六、〇九四六、二六九六、四四八六、六三三六、八二三七、〇一八五級六、〇九四六、二六九六、四四八六、六三三六、八二三七、〇一八七、二一九七、四二六七、六三八七、八五七八、〇八二八、三一三六級七、〇一八七、四二六七、八五七八、三一三八、七九六九、〇四七九、三〇六七級八、三一三八、七九六九、〇四七九、三〇六九、五七三九、八四七一〇、一二九八級九、三〇六九、五七三九、八四七一〇、一二九一〇、四一九一〇、七一七一一、〇二四九級一〇、四一九一〇、七一七一一、〇二四一一、三三九一一、六六四一一、九九八

別表第三警察職員、海上保安廳職員（人事院規則で指定する者に限る。）及び刑務職員級別俸給表俸給俸給月額一号二号三号四号五号六号七号八号九号十号十一号職務の級一級円円円円円円円円円円円三、五六五三、六六七三、七七二三、八八〇三、九九一四、一〇五四、二二三四、三四四四、四六八四、五九六四、七二七二級四、四六八四、七二七四、八六三五、〇〇二五、一四五五、二九二五、四四四五、六〇〇五、七六〇五、九二五三級五、一四五五、二九二五、四四四五、六〇〇五、七六〇五、九二五六、〇九四六、二六九六、四四八六、六三三四級五、九二五六、二六九六、六三三七、〇一八七、四二六七、八五七八、三一三五級七、〇一八七、四二六七、八五七八、三一三八、七九六九、〇四七九、三〇六六級八、三一三八、七九六九、〇四七九、三〇六九、五七三九、八四七一〇、一二九七級九、三〇六九、五七三九、八四七一〇、一二九一〇、四一九一〇、七一七一一、〇二四八級九、八四七一〇、一二九一〇、四一九一〇、七一七一一、〇二四一一、三三九一一、六六四

別表第四船員級別俸給表俸給俸給月額一号二号三号四号五号六号七号八号九号職務の級一級円円円円円円円円円二、八四四二、九二六三、〇〇九三、〇九六三、一八四二級三、〇〇九三、〇九六三、一八四三、二七五三、三六九三、四六六三、五六五三級三、三六九三、四六六三、五六五三、六六七三、七七二三、八八〇三、九九一四、一〇五四、二二三四級三、九九一四、二二三四、四六八四、七二七四、八六三五、〇〇二五、一四五五、二九二五級四、七二七四、八六三五、〇〇二五、一四五五、二九二五、四四四五、六〇〇五、七六〇六級五、二九二五、四四四五、六〇〇五、七六〇五、九二五六、〇九四六、二六九六、四四八七級六、二六九六、四四八六、六三三六、八二三七、〇一八七、二一九七、四二六七、六三八八級七、四二六七、六三八七、八五七八、〇八二八、三一三八、五五一八、七九六九級八、七九六九、〇四七九、三〇六九、五七三九、八四七一〇、一二九十級九、五七三九、八四七一〇、一二九一〇、四一九一〇、七一七一一、〇二四十一級一一、〇二四一一、三三九一一、六六四一一、九九八一二、三四一一二、六九五十二級一二、六九五一三、〇五八一三、四三二一三、八一六一四、二一二一四、六一九

別表第五鉄道現業職員級別俸給表俸給俸給月額一号二号三号四号五号六号七号八号九号職務の級一級円円円円円円円円円二、五四一二、六一三二、六八八二、七六五二、八四四二、九二六二級二、八四四二、九二六三、〇〇九三、〇九六三、一八四三、二七五三級三、一八四三、二七五三、三六九三、四六六三、五六五三、六六七四級三、五六五三、六六七三、七七二三、八八〇三、九九一四、一〇五四、二二三四、三四四五級四、二二三四、三四四四、四六八四、五九六四、七二七四、八六三五、〇〇二五、一四五六級四、七二七四、八六三五、〇〇二五、一四五五、二九二五、四四四五、六〇〇五、七六〇五、九二五七級五、四四四五、六〇〇五、七六〇五、九二五六、〇九四六、二六九六、四四八六、六三三六、八二三八級六、二六九六、四四八六、六三三六、八二三七、〇一八七、二一九七、四二六七、六三八七、八五七九級七、二一九七、四二六七、六三八七、八五七八、〇八二八、三一三八、五五一十級八、〇八二八、三一三八、五五一八、七九六九、〇四七九、三〇六十一級八、七九六九、〇四七九、三〇六九、五七三九、八四七十二級九、八四七一〇、一二九一〇、四一九一〇、七一七一一、〇二四

別表第六俸給の新旧切替表号俸昭和二十三年十二月一日現在の俸給額新俸給額円円一一、三〇〇二、四〇〇二一、三七〇二、四七〇三一、四三〇二、五四一四一、五〇〇二、六一三五一、五六〇二、六八八六一、六三〇二、七六五七一、六九〇二、八四四八一、七六〇二、九二六九一、八二〇三、〇〇九一〇一、八九〇三、〇九六一一一、九五〇三、一八四一二二、〇二〇三、二七五一三二、〇八〇三、三六九一四二、一五〇三、四六六一五二、二一〇三、五六五一六二、二八〇三、六六七一七二、三四〇三、七七二一八二、四一〇三、八八〇

号俸昭和二十三年十二月一日現在の俸給額新俸給額円円一九二、四七〇三、九九一二〇二、五四〇四、一〇五二一二、六〇〇四、二二三二二二、六七〇四、三四四二三二、七三〇四、四六八二四二、八〇〇四、五九六二五二、八六〇四、七二七二六二、九九〇四、八六三二七三、一二〇五、〇〇二二八三、二五〇五、一四五二九三、三八〇五、二九二三〇三、五一〇五、四四四三一三、六四〇五、六〇〇三二三、七七〇五、七六〇三三三、九〇〇五、九二五三四四、〇三〇六、〇九四三五四、一六〇六、二六九三六四、二九〇六、四四八

号俸昭和二十三年十二月一日現在の俸給額新俸給額円円三七四、四二〇六、六三三三八四、五五〇六、八二三三九四、六八〇七、〇一八四〇四、八一〇七、二一九四一四、九四〇七、四二六四二五、〇七〇七、六三八四三五、二〇〇七、八五七四四五、三三〇八、〇八二四五五、四六〇八、三一三四六五、五九〇八、五五一四七五、七二〇八、七九六四八五、九八〇九、〇四七四九六、二四〇九、三〇六五〇六、五〇〇九、五七三五一六、七六〇九、八四七五二七、〇二〇一〇、一二九五三七、二八〇一〇、四一九五四七、五四〇一〇、七一七

号俸昭和二十三年十二月一日現在の俸給額新俸給額円円五五七、八〇〇一一、〇二四五六八、〇六〇一一、三三九五七八、三二〇一一、六六四五八八、五八〇一一、九九八五九八、八四〇一二、三四一六〇九、一〇〇一二、六九五六一九、三六〇一三、〇五八六二九、六二〇一三、四三二六三九、八八〇一三、八一六六四一〇、一四〇一四、二一二六五一〇、四〇〇一四、六一九六六一〇、九二〇一五、〇三七六七一一、四四〇一五、四六七六八一一、九六〇一五、九一〇六九一二、四八〇一六、三六五七〇一三、〇〇〇一六、八三四